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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalwesenanalysten, der unser HR-Team bei der Analyse und Optimierung unserer Personalstrategien unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Sammlung, Analyse und Interpretation von HR-Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen, die die Effizienz und Effektivität unserer Personalabteilung steigern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Strategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Ein tiefes Verständnis von HR-Metriken und die Fähigkeit, komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen, sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Sie sollten über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten verfügen und in der Lage sein, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten. Erfahrung in der Nutzung von HR-Software und Datenanalysetools ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für Datenanalyse und Personalwesen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von HR-Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Metriken
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Optimierung von HR-Prozessen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Überwachung von HR-Trends und Best Practices
- Unterstützung bei der Entwicklung von Personalstrategien
- Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten in HR-Prozessen
- Sicherstellung der Datenintegrität und -genauigkeit
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in der Datenanalyse, vorzugsweise im HR-Bereich
- Kenntnisse in HR-Software und Datenanalysetools
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten
- Detailorientiert und organisiert
- Vertrautheit mit aktuellen HR-Trends und Best Practices
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Analyse von HR-Daten?
- Wie gehen Sie mit großen Datenmengen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Strategie nennen, die Sie unterstützt haben?
- Wie stellen Sie die Genauigkeit und Integrität von HR-Daten sicher?
- Welche HR-Software und Analysetools haben Sie verwendet?